• 姜堰纪检监察践诺“打铁还需自身硬”

    来源:泰州日报特约记者 何学桂 通讯员 陈燕华 姜鹏2017-05-19查看数:0
      5月11日下午,姜堰区组织150多名纪检监察干部进行党规党纪应知应会知识测试,并对此次测试成绩低于80分的进行补考,补考成绩仍然低于80分的按照“刀刃向内”要求,予以诫勉谈话。
        组织纪检监察干部进行集中闭卷知识测试是姜堰区开展“打铁还需自身硬”专项行动举措之一。
        自省市纪委部署“打铁还需自身硬”专项行动后,姜堰区纪检监察系统迅速响应,按照“上下联动”要求,同步启动“打铁还需自身硬”专项行动,制定《“打铁还需自身硬”专项行动省市区联动责任分解表》,在区级层面延伸开展29项重点工作,确保省、市专项行动每一项重点工作措施都有1至3个专项行动与之相对应,形成“1对X”联动机制,确保在不折不扣落实好省市纪委重点工作的同时,有所创新、展现特色。
        连日来,由该区纪委常委带队组成的6个督导组对各组挂联的17个基层纪检监察组织专项行动开展情况进行了检查督导,对专项行动进展缓慢、规定工作不落实的进行通报曝光。据了解,为保证专项行动在委局机关、基层纪检监察组织同时进行、同步推进,该区建立了“横向到边、纵向到底”运行机制,在委局机关层面建立专项行动“周报月会”制度,在基层纪检监察组织层面建立“挂联督导”月度例会汇报和通报制度,同时为充分调动全区纪检监察干部参与“打铁还需自身硬”专项行动积极性,该区纪委创建“一刊一堂”学习交流平台、“青年干部季季谈”研讨平台、“业务能手”选拔平台,并围绕专题研讨活动各选登6篇文章编撰了两期《姜堰纪检人》内刊,通过采撷大家的心得体会、点滴感想,记录大家的精彩观点、创新思路,让大家在学习交流中互相启迪、共同进步。目前,该区已开展纪监大讲堂活动4期,《姜堰纪检人》第3期正在编印中。
        为全力推进“打铁还需自身硬”专项行动开展并取得实效,姜堰区纪委将4月作为专项行动月,紧扣“全覆盖”,夯实“六大版块”基础强化联动推进,确保行动高点起步、快出成效。组织开展了“四查”活动,委局机关55名同志对照“五个过硬”要求查找存在问题284个,形成问题清单55张;逐室逐岗位排查廉政风险点67个,形成岗位廉政风险清单11张;个人针对查找问题,逐一制定整改措施,列出整改时间表,并实施跟踪督查,每月形成整改情况报告单。记者采访时注意到,一堆“打铁还需自身硬”专项行动文件夹中,其中一本委局机关职能室廉政风险点排查表上,岗位、风险表现形式、风险等级、防控措施等记录详细,给人一目了然的感觉。为确保所有权力在轨运行,该区纪委对照廉政风险点排查情况,修订完善纪检监察权力运行流程图69张,包括案件检查、问题线索处置、涉案款物暂扣和封存及管理、实施“两规”“两指”措施、处分执行等。
        专项行动开展以来,姜堰区坚持以解决问题为导向,以专项行动真见效、见实效为目标,优化“五个一批”举措,着力解决一批突出问题、剖析一批纪检监察干部违纪典型问题、堵塞一批制度漏洞、查找一批短板和薄弱环节、查处一批不合格纪检监察干部。前期,该区针对排查出的系统面上13个突出问题,形成了重点解决问题清单,并逐一制定解决方案,明确责任室、责任人和解决时限;选择市内外13个纪检监察干部违纪案例,剖析形成典型案例分析报告,拍摄成专题片,并将在《姜堰纪检人》第3期中编印出来;对33个基层单位提出42条制度建设意见,对委局机关现有58项规章制度进行了分析排查,列出“废、改、立”清单,并汇编成册,形成管用有效的制度体系;针对纪检监察干部存在的短板和薄弱环节,制定了个人学习提高方案,并将学习提高情况纳入年终个人绩效考核;按照“刀刃向内”的要求,对2016年度部门纪检监察组织考核排名末三位、乡镇纪检监察组织考核排名末位的纪检监察组织负责人实施了提醒谈话。近期,该区还将组织开展纪检监察系统内部巡察,重点发现一批典型问题,对自身要求不严、履责不到位的纪检监察干部实施严肃问责。


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