• 铁面柔情担道义——记海陵区劳动监察大队大队长华静

    来源:泰州日报本报记者 朱敏丽2017-12-04查看数:0

    华静在企业了解劳动保障情况。朱敏丽供图
       
        利落短发、一身制服,走路风风火火,说话铿锵有力……她叫华静,海陵区劳动监察大队大队长,30年来,一直奋战在为民工讨薪、为职工解难、为企业分忧的劳动监察一线,以女性柔弱的肩膀担起维护劳动关系和谐的重任。
        再有两个月,华静就要退休了,可她依旧闲不下来,经常早早地到办公室,“不放心”地查阅各类举报投诉,跟踪处理进度。
        “没办法,操心惯了。”华静笑着翻翻桌上的案卷,眼中流露出几分不舍。
        从1998年穿上劳动监察制服起,华静就奋战在劳动监察一线,把维护劳动者合法权益当作自己的使命。
        一年春节,30多名衣着单薄的农民工到海陵区劳动监察大队,反映市区某建筑装修企业的包工头欠薪逃逸。华静二话不说,迅速找到欠薪企业负责人,企业方则把责任推给包工头,华静义正辞严:“不管是谁的问题,也不能拖欠农民工的血汗钱!”经过再三交涉,直至深夜,企业老板终于同意垫付欠薪。
        刚生完孩子的女职工翟某遭到单位解聘,华静得知后,二话没说主动上门调查,在她的协调下,该单位负责人来到翟某家中,向翟某支付了补偿金。
        这件事给了华静很大的启发。此后,她制定了一系列便民惠民措施,但凡家住主城区的老弱病残举报投诉,劳动监察大队都会提供上门服务。
        “依法行政、铁面无私”、“执法为民、心系百姓”……华静的办公室内,墙上挂着一面面锦旗,一句句发自肺腑的话语表达了劳动者对华静的肯定。
        “多亏了监察大队帮我们完善了企业规章制度,这两年我们一起劳资纠纷都没发生过。”位于海陵区京泰路逸隆电子有限公司负责人说。
        在华静心中,劳动监察工作要想在企业与劳动者之间建立起和谐稳定的关系,必须同时站在两者立场考虑问题,既要维护劳动者权益,又要帮企业完善制度,提高企业对劳动法律法规的认知度。
        2015年,华静带领劳动监察大队率先实施“人力资源助理”服务制度,先后与800多家中、小型企业签订服务协议,每季度至少开展一次上门指导服务,向中、小企业宣传劳动保障法律、法规和政策,帮助制订和完善规章制度,提升企业人力资源管理人员的法律知识和业务水平。
        在此基础上,去年,华静又推出劳动保障监察“五个一”服务工作机制和“派驻式”劳动监察服务点工作模式,其中,“派驻式”劳动监察服务,将监察协理员派驻至企业,提高企业人力资源管理人员的法律知识和业务水平,变“被动监察”为“主动指导”。同时利用“互联网+”建立起劳动监察网,以及微信公众号,更快处理突发劳资纠纷、更精确地获悉辖区各单位用工情况,提高工作效率。
        由于工作业绩突出,华静先后被评为“省人社系统优秀党员”、省劳动监察工作“先进个人”,荣获三等功两次,连续两年被评为海陵区“十佳人民满意中层干部”。

        人物感悟
        劳动监察是个苦行当,干好这一行,既要让劳动者满意,又要让企业信服,并不容易。记不清有多少委屈在心中翻转,也不知有多少个团圆夜未能与家人欢聚。但只要牢记“立党为公,执法为民”的使命,不忘“为老百姓办实事、办好事”的初心,有“不怕功夫深,铁杵磨成针”的决心,全心全意投入,清白做人,干净做事,就能让不容易处理的劳动纠纷变得容易起来,让紧张的劳动关系变得缓和起来。当看到农民工拿到工资时欢笑的脸,当听到企业负责人为我们的服务带来的便利道一声谢时,一切坚守,都是值得的。
        ——华静

        

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