让实干担当成为新时代泰州干部的最鲜明特质——市委五届十一次全会报告解读之五

2021-01-15 09:16:51来源:泰州日报作者:本报记者 钱兰

  奋斗创造历史,实干成就未来。

  市委五届十一次会议提出,要大力弘扬“三个不相信”精神,强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼,推动党员干部在基层一线经风雨、练本领,打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍,以党建“最大政绩”引领保障发展。

  更大力度弘扬实干之风

  大道至简,实干为要。

  “全会报告把实干作为干部队伍建设的关键词,与这一年多来市委提出的‘实干兴泰’‘干六条’‘大兴实干之风’等高频词一脉相承。”市委组织部常务副部长查学斌表示,实现泰州高质量发展,全力打造令人向往的“幸福水天堂”、崛起中部的产业增长极,必须坚持“实”字当头、“干”字为先,让实干担当成为新时代泰州干部的最鲜明特质。

  领导班子是一个地方、一个单位的火车头,班子建设得怎么样,直接决定发展怎么样。2021年是集中换届之年,围绕换出“好班子”,查学斌表示,一定要牢牢把握“实干”这个政治品格,把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能成事,作为班子配备的重要依据。组织部门将深入开展“实干状态”专项考察,把知事与识人有机结合,做到以事察人、依事择人,对在疫情防控、民生十大行动、美丽泰州建设等急难险重任务中扛硬活、打硬仗,一贯表现好的,给予重点关注和使用。特别是在“两区”融合干部配备中,将积极落实市委“举全市之力建设中国医药城”决策部署,把经受过重大斗争历练、具备园区改革运营经验、推动经济发展成效显著的干部,用到发展一线和重要岗位上。

  “没有金刚钻,不揽瓷器活”,实干要靠真本事、硬功夫。查学斌认为,实干能力就是解决实际问题、推动高质量发展的能力,市委组织部将围绕提高干部的“七种能力”,健全教育培训体系,强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼,帮助干部强内功、增本领,做到想干事、能干事、干成事。要坚持让专业的人干专业的事,立足工作之要、事业所需,紧紧围绕打造令人向往的“幸福水天堂”、崛起中部的产业增长极目标任务,突出政治理论、产业经济、城市建设、园区发展、社会治理等内容,加强专业能力培训,深化挂职锻炼,不断提高干部队伍的专业化水平。

  “作为‘三个不相信’精神发源地,泰兴将下大力气激活血脉中的精神力量,并使之转化为我们干事创业的不竭动力。”泰兴市委常委、组织部部长孔令明表示,泰兴市将聚焦“能级提档”,持续办好“学思践悟”讲坛、“乡村振兴学堂”以及系列专题研修班,深入实施“五个一批”实践锻炼计划,锤炼干部服务发展的真本领,为幸福泰州高质量发展贡献更多泰兴份额、展现更多泰兴担当。

  2020年,我市共评选4批49个“骏马奖”,认定2批8个“蜗牛奖”,发布“三项机制”典型案例56期、313个。市委组织部考核处处长刘文泉介绍,近年来,围绕用好用活“三项机制”,我市制定实施“1+3”文件,出台相关配套细则,通过精神鼓励、物质奖励、政治激励促愿为,严明“三步容纠程序”促敢为,畅通“上下双通道”促有为,进一步提振了党员干部干事创业的精气神。

  改革进入攻坚期和深水期,组织部门将扛起“干部之家”的职责,用好“三项机制”为担当者担当,为负责者负责。查学斌表示,在具体实践中,组织部门将从实际出发,重点把握三个注重:注重引领性,教育引导广大干部,尤其是“一把手”认识到运用“三项机制”的重要性,组织开展专题学习,实现准确理解、自觉执行、全面运用;注重系统性,加强“三项机制”与干部管理制度的衔接,制定完善在干部选任各环节运用“三项机制”的措施办法,打好制度组合拳;注重实用性,利用换届的窗口期,把“三项机制”作为干部工作的基本遵循,作为研判考核、调整使用干部的必经程序,进一步营造“靠实干评优劣、以实绩论奖惩”的深厚氛围。

  更实举措夯实基层基础

  欲筑室者,先治其基。党的基层组织是党在基层全部工作和战斗力的基础,实现全会提出的开创幸福泰州高质量发展新局面的奋斗目标,基层党组织是坚实的依靠。

  “全会报告强调要抓基层、打基础,就是要求我们以各级党委坚强的组织力,来提升基层组织的组织力。”市委组织部副部长、党建办主任赵荣华说。

  党的力量来自组织,组织能使力量倍增。近年来,我市以基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划为抓手,大力加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障“五个基本”建设,为决胜全面建成小康、决战脱贫攻坚贡献了组织力量。赵荣华表示,面向具有特殊意义的2021年,面向“十四五”,持续提升基层党组织组织力,是时代命题,也是永恒课题。各级党委要大力实施村(社区)党组织组织力提升五年行动计划,以党组织集中换届为契机,推动组织力显著提升;大力实施“党建+基层治理”书记项目,以舞活乡镇党委这个龙头为引擎,牵引组织力不断提升;大力推进支部“标准+示范”建设,以扩大先进支部增量、减少后进支部存量为基点,确保组织力整体提升;大力探索全市统一的党建质量评价体系,以常态严格的考核为抓手,撬动组织力持续提升。

  基层党组织带头人队伍战斗力如何,直接影响基层党组织执行上级部署是否坚决有力,落实重点任务是否迅速有力,推进改革创新是否充满活力。赵荣华表示,我市将牢牢牵住基层党组织带头人队伍这个“牛鼻子”,持续为基层“培养”人才,村“两委”集中换届结束后迅速启动实施新一轮村(社区)干部雁阵培育计划,努力培育一支适应今后五年要求、引领今后五年发展的村(社区)党组织带头人队伍;持续为基层“输送”人才,坚持面向经济薄弱村(社区)、软弱涣散村(社区),采取市县联动方式,继续从市、市(区)两级机关部门(单位)选派“第一书记”,发挥机关干部眼界宽、懂政策、思维活的优势,帮助基层解决发展能力不强、服务能力不强等问题;持续为基层“选拔”人才,推行“两新”组织党组织书记“专业培训+持证上岗”制度,为“两新”组织党组织培养选拔一批懂党建、爱党建的专业化带头人。

  当前,一些基层党组织特别是村(社区)工作负担较重、资源禀赋不足,服务群众力不从心的问题日益凸显。赵荣华表示,我市将突出提升基层党组织服务力,在村(社区),全面实施村(社区)人气集聚计划,切实做好赋能减负文章,积极推行“谋需求、定项目、定载体、定主体、定机制”的“一谋四定”工作法,进一步丰富服务项目、优化服务方式、提升服务质量,以优质服务聚人气、聚人力、聚人心,不断增强党员群众的获得感、幸福感;在“两新”组织,全面开展“四同八助”党组织创建,推行分类创星,探索强化党员职工关爱激励,不断增强非公企业党组织的凝聚力、贡献力;在机关国企事业单位,全面推行党务业务服务“三务融合”,不断提升机关服务效能,精心打造“泰”系列机关服务品牌,真正把基层党组织建设成效转化为群众的幸福感、获得感,转化为推动高质量发展的强大合力。

  更严要求正风肃纪反腐

  “市委五届十一次全会提出,更严要求正风肃纪反腐,持续巩固发展风清气正、干事创业的良好政治生态。”市纪委副书记、市监委副主任王海波表示,要切实扛起全面从严治党政治责任,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,为幸福泰州高质量发展提供坚强纪律保障。

  扎实推进“一高两强三突出”,确保“十四五”开好局、全面建设社会主义现代化起好步,努力开创幸福泰州高质量发展新局面,必须以强有力的监督确保政令畅通、令行禁止,推动全市上下心往一处想、劲往一处使。王海波说,我市将深刻把握全会对纪检监察工作提出的新任务新要求,更加突出高质量发展主题主线,紧扣贯彻市委全会精神、实施“十四五”规划,聚焦贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局等决策部署落实,围绕常态化疫情防控、长江大保护、农村耕地保护等重点工作开展政治监督,强化精准监督和专项检查,及时发现和纠正有令不行、有禁不止行为,保障中央和省委、市委决策部署落地落实。

  开创幸福泰州高质量发展新局面,需要广大党员干部奋勇争先、担当作为。长期以来,一些党员干部勇于担当、主动作为、全面履责,推动相关工作取得明显成效,但却饱受诬告陷害的困扰,影响了干事创业的激情。去年,我市出台《泰州市纪检监察组织失实检举控告澄清工作指引》,率先构建澄清保护机制,先后为65名党员干部澄清正名,让他们放下包袱、轻装上阵、安心工作。2021年,我市将继续深化失实检举控告澄清保护工作,突出激励党员干部新时代新担当新作为的政治导向,重点做好工作在一线基层、敢抓敢管、干事创业的党员干部受到不实举报的澄清工作,加大对诬告陷害行为的打击力度,进一步营造支持改革、宽容失误的干事环境。

  开创幸福泰州高质量发展新局面,既要持续推进全市经济社会高质量发展,又要着力解决群众反映强烈、损害群众利益的突出问题。王海波介绍,我市将以“小切口”治理民生领域突出问题,以深化“微官微权微腐败”专项治理为抓手,持续开展群众身边腐败和作风问题集中整治,重点开展涉企中介服务、涉农资金补贴发放、就业创业财政资金补助项目等专项治理,让人民群众有更多更直接更实在的获得感、幸福感、安全感。