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强化“五个激励” 促进干部干事创业

2015-08-27 15:30:45来源:泰州日报作者:记者 钱兰

  蓝绍敏在接受人民日报江苏分社社长贺广华采访时表示

  

  强化“五个激励” 促进干部干事创业

  

  

  8月26日上午,市委书记蓝绍敏接受人民日报江苏分社社长贺广华一行采访。蓝绍敏介绍了我市推进全面从严治党、发展大健康产业、推进“大众创业、万众创新”等方面的情况。市委常委、宣传部长卢佩民参加采访活动。

  蓝绍敏说,今年以来,围绕促进经济社会健康发展,泰州做了很多“打基础、利长远”的工作,全市经济社会事业保持了较好的发展态势。上半年全市工业投资、实际到账外资增幅等均列全省第一,充分展现要素对泰州更为青睐、加快向泰州集聚的强劲势头,也充分说明泰州投资环境越来越被看好。

  蓝绍敏指出,泰州在推进全面从严治党过程中,既重视“治不正”又努力“治不为”,一方面围绕让党员干部讲规矩、守纪律,使从严落到实处,另一方面,在全面从严管理、带好干部队伍的同时,让担当、干事成为主流,严出干事创业的活力,严出干事创业的动力,严出干事创业的干劲。蓝绍敏说,这方面主要抓了“五个激励”:一是创业精神的激励。以纪念组建地级市十八周年为契机,大力弘扬长期奋斗、长期攻坚、长期吃苦、长期奉献的建市之初创业精神,努力再造一个激情燃烧、干事创业的火红年代,通过一年多来的努力,全市上下高点定位的追求、只争朝夕的意识日益浓厚,争先进位的干劲、竞相发展的格局初步形成。二是用人导向的激励。注重把习总书记提出的“20字”好干部标准细化、实化、具体化,有针对性地解决干部队伍中存在的问题,提出“用四种人、不用四种人”的选人用人导向,坚决不用理想缺失、信念动摇的人,坚决不用因循守旧、消极懈怠的人,坚决不用急功近利、脱离群众的人,坚决不用跑官要官、谋取私利的人,旗帜鲜明地选用工作面前敢为人先、雷厉风行的人,考验面前敢于亮剑、挺身而出的人,难题面前敢于负责、勇往直前的人,矛盾面前敢于担当、善于突破的人。三是惩戒交流的激励。下决心让干部队伍这潭水活起来,倡导并践行“在岗使用是最大的激励,人岗相适是最大的信任”的理念,下决心推进培养型交流、结构型交流、任期型交流、考验型交流等干部交流方式,综合运用正向激励和负向激励,倒逼干部每天都像最初任职时那样充满激情、尽职尽责。四是责任豁免的激励。坚持“三个有利”改革遵循,鼓励基层干部首创精神,研究出台促进改革创新鼓励干事创业的责任豁免办法,为干部甩开膀子干事、迈开步子创业撑腰壮胆。五是绩效考核的激励。严格推行绩效管理,把岗位职责、共性目标和个性特点结合起来,改革市区和机关部门、工作人员的绩效考核。

  在介绍泰州转型升级方面的工作时,蓝绍敏重点介绍了我市发展大健康产业的思路和举措。蓝绍敏说,泰州打造长江经济带大健康产业集聚示范城市,得到国家有关部委和省委、省政府的大力支持。把发展大健康产业作为重点,不仅是基于泰州的医药产业基础,更是要让泰州在对接国家战略中更有特色,在转型升级中抢占产业制高点。尤其是中国医药城已形成一定的“人才金三角”发展优势:在美国等发达国家做科研,在北京、上海等著名高校搞讲学,在中国医药城办企业、做法人代表,随之带来了诸多生物医药和康健医疗领域的新技术、新产品。在基础之上,把大健康产业链前延后伸文章做足做好,把特色医疗诊断、生态旅游、养生保健串起来,形成医、药、养、游为一体的大健康产业集聚。

  在推进“大众创业、万众创新”方面,蓝绍敏着重介绍了我市推出的“创新券”、“购房券”、“创业券”。蓝绍敏说,这“三张券”打通了创新创业的核心,抓住了创新创业的根本,起到了很好的效果。“创新券”变事后奖励为事前引导,变重点扶持为普惠共享,所有企业都有机会享受到政策的“阳光雨露”。目前,仅市区就有900多家企业领到创新券1.5亿多元,预计全年撬动企业科技投入10亿元以上,极大地调动了面上企业的创新创业热情。“创业券”主要是对带项目、带技术、带资金来泰创业的各类高层次人才及团队,有针对性地提供“创业启动资金”、“融资扶持资金”、“项目资助资金”,为人才创业兴业助力加油。“购房券”不仅针对高层次人才,而且延伸到应届本科生,只要是在实体企业就业,都能领到不同额度的“购房券”。截至目前,全市今年的人才集聚量比去年同期增加15%。

  贺广华一行对我市经济社会方面取得的成绩和工作特色给予充分肯定,特别对我市创造性地用“创新券”引导企业加大科技投入、用“创业券”支持人才投资兴业、用“购房券”吸引集聚人才表示浓厚的兴趣。在泰期间,贺广华一行将赴兴化市、高港区、医药高新区、扬子江药业集团调研采访,深入了解我市的产业发展、新农村建设和生态建设的最新成果。