今年以来，许庄街道积极探索年轻干部培养新模式，坚持以“全链条谋划+多维度培育”为主线，着力打造善学善思、敢想敢干的“全能型”新青年，以更长远的眼光、更有效的举措，为年轻干部培植锻炼成长的沃土、提供施展才华的舞台，为街道高质量发展注入澎湃动力。

        注重日常储备。着眼事业发展和干部梯次配备需要，通过开展年轻干部调研、年度考核、日常考察等，全面了解掌握年轻干部在岗位的具体表现，今年以来动态储备机关、村居年轻干部人才库60名，保证了年轻干部队伍建设的“源头活水”。制定多维方案。街道根据不同岗位职责，结合个人特点和成长轨迹，对储备库人才实行分批次培养，制定了贯穿全年的干部素质能力提升培养计划。通过“培训强基本”“研学提能力”“创新拓思维”三大板块的锻炼培养，全力打造一支“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的青年铁军。注重人文关怀。强化留人举措，街道领导班子成员与年轻干部结对培养，传经验、教方法、指路子，经常性开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态、生活状态，帮助“新人”解决生活之需、免除后顾之忧，做到关心更走心。

        在学习中“定”信念。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的主要内容，围绕党的二十大精神、“四敢”精神等主题，定期开设党课、廉政讲堂、学习沙龙等活动，持续提升年轻干部政治觉悟，为年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。在培训中“汲”营养。为帮助年轻干部修好技能“内功”，今年以来，街道针对性开展了乡村振兴业务培训、工业经济指标政策解读、安全生产专题培训、公文写作素能提升培训等班次，为年轻干部授知识、理思路、解疑惑，帮助年轻干部成为基层工作的多面手。在交流中“葆”初心。为提升年轻干部参与度与体验感，街道定期开展“青年交流会”，结合当前形势和实际工作，引导青年主动思考，围绕时代使命、人生理想、自我成长等“畅所欲言”，在交流中不断增强凝聚力和战斗力。

        招商一线“练本领”。今年以来，街道通过自主推荐、组织点调等方式，选派14名年轻男同志成立招商团队。由街道经济发展局牵头，明确招商领军人，全力以赴推动街道招商工作。目前，泰州许庄数字科技创业园已正式列为省级电子商务示范基地，并举行了签约仪式暨首届招商会。乡村振兴“促提升”。街道始终践行“党建引领乡村振兴”的宗旨，鼓励支持年轻干部主动参与街道农业农村工作中去，通过调研、交流，全面了解农村集体经济实际情况，共同谋划村级集体经济增收措施。今年以来，街道组织年轻干部开展了首届农民田头文化节、“善治善成”实干比拼等活动，促使青年在农村实践中拓宽视野、经受历练、增长才干。突出实绩“用人才”。街道牢固树立重德才、重实绩、重基层的用人导向，对在招商一线、乡村振兴等工作中表现突出的优秀年轻干部大胆用、放手用，有效激发了年轻干部干事创业热情，干部队伍精神面貌焕然一新。

 

编辑：姜景旸  王晶