​        “多亏了政府牵线搭桥，国庆长假刚过，就有水产养殖专家上门指导，传授养殖经验，蟹塘管理及早上手。”江苏泰兴宣堡镇郭寨村养殖户叶国新说。作为泰兴市生态涵养区，宣堡镇立足农林文旅融合发展需求，厚植乡土人才发展沃土，助力乡土人才破“土”成“才”，激活乡村振兴“一池春水”。

        拓宽“慧眼识珠”引才视野，壮大乡土人才数量。宣堡镇镇村两级“一把手”挂帅出征，引领人才发展合力。利用党员大会、网格员走访等，开展“海选式”摸底排查，挖掘乡村现有“土专家”“田秀才”等致富能人。在分类整理的基础上，按照发展领域、生产规模等，重点挖掘林果花卉、高效农业等领域乡土人才。同时，建立健全乡土人才数据库并动态更新。通过在外流动党员、乡贤能人、企业负责人等，带头宣传家乡发展潜力、展示家乡发展成果，鼓励在外优秀人才返乡创业。今年以来，累计摸排各类乡土人才125人，为乡村振兴集聚了人才资源。

        研制“千锤百炼”育才良方，提升乡土人才质量。宣堡镇紧盯农林文旅融合发展需要以及现实人才需求，多层次、差异性“育苗”助成才。针对苗木产业转型需求，持续深化和扬州大学园艺与植物保护学院合作，培养专业人才；牵手江苏农牧科技职业学院，打造苗木产业课外实践基地；组建苗木发展论坛，塑造线上线下技术支撑平台。今年以来，联合两所学校开展专题培训5场，推动林果产业转型升级3200多亩。“针对乡土人才发展中遇到的难题，结合实际需求，邀请退休老干部、行业专家，开展针对性培训，提升乡土人才的素质和引领群众致富的能力。 9月份，举办了绿化工职业技能大赛，评选林业乡土能手15人，推送2名苗木产业带头人参加省级苗木论坛培训。”宣堡镇组织委员赵良辉介绍。

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        营造“不拘一格”用才氛围，激发乡土人才能量。宣堡镇注重激发乡土人才活力，对思想先进、表现优异的，优先列为村级后备干部，推荐加入党组织，推选进入村（居）“两委”班子，切实发挥乡土人才“领头雁”作用。2023年，7名乡土人才被列为村级后备干部，3人发展为党员。围绕种植、养殖、特色产业发展，突出乡村旅游、农事体验、乡村电商等，宣堡镇实施乡土人才带头人定点挂钩制度，培养造就一批种植养殖大户、合作社负责人、新型农业经营主体带头人。毛群村乡土人才高松龙牵头9个养殖户，成立螃蟹养殖合作社。经过一年多的培育，合作社养殖规模达到700多亩，亩均增收1500元以上。

        “下一步，将不断完善乡土人才价值评价标准，增强乡土人才的归属感、获得感、荣誉感。大力选树乡土人才先进个人和优秀团队，传递乡土人才政策‘好声音’，讲好乡土人才‘好故事’。”宣堡镇党委副书记刘杰表示。

编辑：姜景旸  王晶