在中国医药城江苏泰康生物细胞培养车间内，青年职工陈雨嫣正在娴熟地操作设备。这位泰州职业技术学院（以下简称泰职院）2021届毕业生，入职不久已经成为该公司最年轻的技术骨干之一。

      作为一所扎根地方的职业技术院校，近年来，泰职院着眼于泰州全力构建“大海新晨”现代化产业体系，聚焦泰州打造千亿级生物医药产业集群发展目标，创新构建“三平台支撑、四阶段递进、一师一企联动”的育人体系，通过校企共建实训基地、共研课程标准、共培双师团队，形成教育链、人才链与产业链深度咬合的育人范式，在产教高度融合中诠释新时代职教使命。

      构建“三平台支撑”体系

      精准对接生物医药产业需求

      “赛场上的每个环节都是日常在学校学习、实训真实场景的复现！”手握全国一等奖证书的郑怡宁难掩激动。去年11月，她作为泰职院药品生产技术专业学生团队核心成员之一，在该校智药院副院长刘竺云等教师指导下，勇夺2024年“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛首届数字化药品生产赛项决赛（高校组）全国一等奖，创下学校在此类赛事中的最佳战绩。

      这份殊荣背后，是泰职院“学以致用”理念的生动实践。5月15日，记者在该校数智化GMP教学实训工厂看到，学生们正在1:1复制的扬子江药业盐酸左氧氟沙星片模拟生产线上进行实训。“通过虚实结合的智能制药系统，学生能沉浸式掌握从研发到量产的全流程工艺。”刘竺云在现场向记者介绍。

      生物医药产业是泰州的地标产业。近年来，泰职院着眼服务泰州经济发展，精准对接生物医药产业需求，大力推进产教融合，通过与地方企业合作联动，加快构建政行校企协同育人平台、虚拟仿真教学平台和GMP实战平台，推进育人体系创新。2023年，学校智能制药产教融合集成平台通过省级验收，集成省级工程技术中心、省级产教融合实训基地等资源，引入制药仿真系统，建成数字孪生GMP教学工厂，实现从药物研发到生产全流程的智能场景覆盖。

      “我们的培养体系与产业升级始终同频共振。”刘竺云指出，依托“三平台支撑”，联合扬子江药业、瑞科生物等43家企业组建市域产教联合体，创新“双导师+项目制”培养模式。数据显示，近三年来，累计培养智能制药高技能人才1000余名，为康为世纪生物等企业培养质检技术骨干80余名，年均为地方医药企业解决技术难题40余项，人才培养与产业需求的匹配度提升至92%，为泰州生物医药高质量发展提供了坚实的智力支撑。

      打造“四阶段递进”模式

      培养“智能制药”现场工程师

      谈起泰职院对地方发展的贡献，扬子江药业集团工厂人力资源部副部长刘斐印象深刻：泰职院2019届毕业生杨明雪，入职仅6个月，就能娴熟操作工业制药视觉检测系统，独立承担三条智能化产线设备运维工作，职业稳定性和技术成长性令人刮目相看。“这些学生不仅专业技能扎实，更展现出突出的环境适应能力。”刘斐特别指出，扬子江药业已连续8年将泰职院作为校招基地，该校毕业生留岗率稳定在80%以上，已有10人晋升为智能制药领域技术骨干。

      面对制造业数字化转型浪潮，学校打破专业壁垒，创新构建“专业筑基-专业进阶-综合应用-顶岗实战”四阶段递进培养模式，融合制药工程、机电一体化、工业互联网等专业资源，联合扬子江药业、蓝思科技等12家龙头企业，开发“制药设备智能运维”“工业视觉质检”等8门跨域融合课程。

      “我们借鉴游戏化培养理念，设置层层进阶的学习关卡。”该校教务处长刘如兵详解“四阶段递进”培养路径：学生需先夯实基础化学、仪器分析等专业基石，继而进阶专攻药品智能生产、设备运行维护等技术，再通过GMP实训工厂掌握制药全流程工艺，最终在合作药企完成为期一年的顶岗淬炼。

      该校2022级学生杨馨悦在江苏中天药业实习期间，在公司生产负责人潘友华指导下，将片剂重量差异从1.2%优化至0.5%，其“压片机精密调试”方案已被纳入公司标准化培训手册。“我们前置人才筛选，实习前即面试锁定意向学生，通过1年顶岗考核后直接签约。”潘友华表示，校企联合培养大幅降低企业用人成本，毕业生普遍实现“毕业即上岗”。

      据统计，近三年来，学校为医药装备、智能制造等领域输送了600余名“上岗即上手”的现场工程师，毕业生医药岗位就业对口率达82%，80%以上在入职半年内成长为技术骨干。“针对中国医药城企业智能化改造需求，今年将定向培养100名兼具制药工艺与智能控制技术的‘双栖’人才，助力区域生物医药产业新质生产力培育。”刘竺云透露。

      “一师一企”双向赋能

      校企合作激活产业升级动能

      走进江苏中天药业生产车间，琥珀酸亚铁片生产线正在进行改造调试。这项由泰职院智能制药学院王立中教授团队主持的智能化改造项目，2022年10月开始实施，两年的时间里，成功优化片剂生产线流程，助力企业获评省级四星上云企业。“目前，公司‘琥珀酸亚铁片’正在国家药品审评进程中，预期获批投产后，智能化改造将使生产效率提升18%，能耗降低12%，年节约成本超400万元。”中天药业总经理汤晓雷说。

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      近年来，泰职院创新实施“一师一企”制度，实现校企双向赋能。近三年来，该校累计派出300余名教师深入企业，年均技术服务超2万学时，校企联合申报专利58项，技术服务收入突破3000万元。王立中教授先后为辛巴生物、好润生物等企业破解技术难题，依托企业平台成功获批江苏省科技副总和江苏省产学研合作项目。

      这种“校中厂、厂中校”的深度协同，使人才培养精准对接企业智能化改造需求。学校依托省级工匠学院平台，构建起“岗位定制+阶梯培养”人才培养新体系。针对扬子江药业生产需求，定制“智能制造与药品GMP规范”专项培训；面向全国职业院校教师开设的药物制剂工高级技师研修班，已培养56名行业紧缺的高级技术人才。

      “教师驻企不是简单实践，而要成为技术革新的‘外脑’。”该校人事处处长于美华表示，学校将持续深化“一师一企”内涵建设，实现教育链、人才链与产业链深度咬合，实现技能人才赋能区域发展。

      时至今日，泰职院推进育才体系创新，将教育链、人才链与产业链深度咬合的培养模式，已经取得显著成效。近六年来，校企共建的12个现代制药虚拟仿真模块实现前沿技术教学覆盖率提升75%，学生获省级以上技能奖项50余项，毕业生双证获取率达98%。

      “职业教育只有扎根产业沃土，才能培育适应时代发展的能工巧匠。”泰职院党委委员、副校长陈芷表示，随着泰州“重点产业链培育提升行动”深入推进，泰职院正以人才培养体系的创新，呼应着泰州产业升级的高度和速度，为“大海新晨”现代化产业体系建设贡献更强职教力量。

编辑：姜景旸  王晶