近年来，兴化市委老干部局通过“支部活动、作用发挥、服务保障、队伍建设”四轮驱动，筑牢“银龄堡垒”，扎实推进新时代新征程老干部工作高质量发展。

      聚焦支部活动，筑牢“银龄堡垒”，提升组织归属感

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      通过支部活动强化政治引领，让老同志切实感受到组织关怀与温暖。组织活动聚活力。常态化开展“三会一课”、过“政治生日”“星级支部创争”“六好支部创争”等活动。组织老干部参观周恩来故居、新四军纪念馆等红色教育基地，激励老同志不忘初心、牢记使命。丰富形式提质效。开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研、“忆峥嵘岁月·颂今朝辉煌”文艺展演，通过开展书画展、诗词朗诵、门球赛、钓鱼比赛等活动，不断提升老同志精气神。

      聚焦作用发挥，贡献“银龄智慧”，提升自身价值感

      持续搭建“银发三长”“银龄红管家”等工作平台，激发银发事业成就感。“银发三长”串点。组织老同志担任“河长、路长、网格长”，参与河湖管护、生态环保和网格治理等工作。目前，已有2819名“银发三长”在247条河道、185条道路、422个网格中开展志愿服务，协助处置各类问题230多个。“银龄红管家”连线。通过建库选、多方推、上门请等形式，引导300多名老干部加入业主委员会，为小区管理注入“银龄”力量。目前已在城区123个小区推广“银龄红管家”模式，打造了6个新兴工作室。“昭阳红”志愿服务成片。依托市新时代文明实践中心，组织老同志开展文明劝导、现场讲解等志愿活动，覆盖受益群众4800多人。同时，围绕关心下一代，组织“五老”深入学校、社区开展红色宣讲、帮扶关怀等活动，资助困境儿童超100万元。

      聚焦服务保障，做优“银龄关爱”，提升生活幸福感

      通过精准服务，全面提升老同志的生活幸福感。精准落实政治待遇。全面落实离退休干部阅读文件、参加重要会议和活动、参观学习、走访慰问等政治待遇。订购《银潮》杂志，为身体不便老同志送学上门。精细保障生活待遇。落实“六必访”“一人一策一清单”制度，联合市卫健委出台《关于做好离休干部家庭医生签约服务工作的方案》，由专业医疗服务团队提供贴心健康管理；制定《关于开展离休干部居家环境适老化改造工作的方案》，为61名离休干部提供适老化改造。精心丰富银发生活。全市成立22所老年大学分校和3个村教学点，动态开设书画摄影、养生保健、声乐戏曲等老同志喜爱的课程，满足老同志多元多样化精神文化需求。组建志愿服务队，赴社区开展关爱帮扶、银龄宣讲、医疗便民、倾情助老等志愿服务活动，引导老同志发挥余热，乐享幸福生活。

      聚焦队伍建设，强化“银龄保障”，提升内心认同感

      通过建强队伍优保障，提升老同志的内心认同感。优化队伍结构。指导党组织开展颁发“光荣在党50年”纪念章、过“政治生日”活动。指导举办荣退仪式，引导退休时间不长、身体相对健康，特别是曾经担任过领导职务的退休党员干部担任党支部书记，不断充实壮大后备力量。提升业务能力。通过举办离退休干部党组织书记培训班、党支部联络员学习培训会，邀请专家学者作专题辅导；定期邀请专业人士为志愿项目提供专业指导和培训，持续跟进提升老同志履职能力。强化服务管理。压紧压实各部门单位党委（党组）主体责任，明确在职领导干部作为老干部工作分管负责人，选配在职联络员协助支部书记开展工作。落实经费保障机制，明确党支部书记补贴标准和经费来源。

编辑：姜景旸  王晶

（兴化市融媒体中心供稿）