春节临近，但假期未到，部分公职人员却提前给自己“放假”，常把“过了年再说”挂在嘴边。审批事项缓一缓、群众诉求放一放、项目推进停一停，一句轻飘飘的推诿，是责任担当的明显缺位，更是对群众期盼的冷漠回应。2026年是 “十五五” 规划开局之年，一季度作为全年工作的“风向标”，开好局、起好步事关全局、至关重要，政务工作容不得丝毫拖延、半点懈怠。破除公职领域“年后再说”的惰性，要锚定问题、靶向发力，以实打实的举措筑牢作风建设根基、压实履职担当责任，让真抓实干成为政务工作的鲜明底色。

拧紧思想“总开关”，以坚定初心涵养担当自觉。思想是行动的先导，根除拖延惰性首在筑牢思想防线。全体公职人员要树立 “时不我待、只争朝夕” 的紧迫意识，摒弃“歇歇脚、等一等、放一放”的倦怠心理，深刻认清“年后再说”是逃避责任的借口。要始终牢记为人民服务的根本宗旨，把群众的急难愁盼放在心上、把履职尽责的使命扛在肩上，坚决落实今日事今日毕，做到事事有回应、件件有落实，让实干成为工作习惯，让担当成为行动自觉，以饱满的热情、奋进的姿态抓实抓细岁末年初各项工作。

绷紧作风“纪律弦”，以严督实查倒逼履职尽责。作风建设永远在路上，整治“躺平”拖延，必须强化监督问责。纪检监察部门要聚焦政务服务、项目推进、基层治理等重点领域，常态化开展明察暗访，精准发力、靶向整治，对“年后再说”式的推诿扯皮、敷衍塞责、不作为慢作为等行为，坚持露头就打、严肃追责问责，及时曝光典型案例，形成有力震慑，让拖延者无处遁形、让实干者得到褒奖。同时，健全“群众点题”工作机制，梳理诉求清单、压实责任清单、完善制度清单，构建“诉求接收—任务分解—限时落实—全程监督”的闭环管理体系，倒逼全体工作人员主动作为、真抓实干，从作风源头杜绝“年后再说”现象滋生。

扎紧制度“铁笼子”，以长效约束筑牢实干根基。制度是根本保障，根治拖延顽疾，关键要健全长效机制。要完善工作落实机制和考核评价体系，将工作推进时效、群众满意度纳入核心考核指标，对拖延推诿、工作不力的严肃问责，对主动作为、成效显著的表彰奖励，鲜明树立“重实干、重实绩、重实效”的导向，营造比学赶超、真抓实干的良好政务氛围。同时，持续优化工作流程、简化审批环节，大力推行“马上就办、真抓实干”的工作作风，提升政务服务效率和便捷度，从制度层面让工作人员不敢拖延、不能拖延、不愿拖延，推动各项工作早部署、早落实、早见效，奋力实现一季度工作 “开门红”，为“十五五”开局之年夯实工作基础。

政务为民无小事，实干担当无止境。“多少事，从来急；天地转，光阴迫。”新时代政务工作，承载着群众期盼、肩负着发展使命，容不得丝毫拖延、半点懈怠。全体公职人员要坚决摒弃“年后再说”的惰性，拿出“开年就是开工、首战当作决战”的拼劲闯劲，立足当下、真抓实干，以过硬的工作作风、务实的工作举措，回应群众期盼、推动事业发展，用实干与担当树立为民务实的政务形象，为高质量发展注入源源不断的动力。唯有拒绝拖延、笃行实干，以“时时放心不下” 的责任感履职尽责，才能不负群众期盼、不负时代使命，让每一项工作都经得起时间和人民的检验。（鲍宇）