青年因城市而聚，城市因青年而兴。近年来，兴化精心打造“全域覆盖、便捷暖心”的扎根环境、“平台支撑、技能适配”的发展体系、“乡情联结、服务跟进”的桥梁纽带等三大服务矩阵，着力写好“引育留用”四篇文章，不断构筑“兴青年”集聚新高地。

打造扎根环境，让青年人才“安居”更“乐居”

“刚来就住进了人才公寓，交通便利，各种家用电器一应俱全。”来自山东枣庄的陈琪，前年被兴化选聘为党政青年人才。从求职到安居，全流程贴心服务，他觉得在这里工作、生活“都挺好”。

聚力建设青年和人才友好型城市，兴化将高品质青年人才公寓作为尊才爱才“头号工程”。青年人才公寓由该市斥资3.5亿元打造，历经多次需求调研和方案优化，先后组织560余名青年人才实地观摩，努力把“落脚点”打造成“暖心港”。

以市级人才公寓为核，兴化高新区、兴化经济开发区两个省级园区人才公寓为两翼，乡镇人才保障房实现全面覆盖为目标，兴化正推动各镇街园区2年内新建或改扩建人才公寓2500多套，满足近3500名人才居住需求，构建“一核两翼多点”人才安居保障体系。目前，市级青年人才公寓入住率超90%，惠及青年人才超300名。同时拓展“板桥英才卡”应用场景，覆盖餐饮、零售、影院等专属折扣，举办“兴好友你”主题联谊、“青缘汇”青年社交等活动，打造“水乡红娘”婚恋品牌，让青年人才“安居”更“乐居”。

构建发展体系，为青年人才“铺路”又“搭台”

作为泰州面向全国高校招才揽智的“一号工程”，去年6月5日，“泰州日”走进南京农业大学系列活动举办。活动现场，校地双方签约“兴化市稻米产业研究院”共建合作协议，“泰有缘 兴启程”校企合作交流对接会和“泰精彩 兴未来”人才引力场等特色活动举行。

回应青年人才“业有所成、技有所长”的发展诉求，兴化拓宽就业供需渠道，深度融入“泰州日”等活动，组织专场校园招聘，打造“兴化人才网”智能平台，实现岗能匹配、视频面试“一站式”服务。同时构建创业孵化体系，深度赋能兴化（无锡）离岸创新中心等一批载体平台作用，举办科技创新创业大赛、项目“路演日”等活动，推出面向青年创业的“兴村易贷”等定向金融产品，持续擦亮“泰有引力·兴好有你”人才品牌，为打造“在兴化 更兴旺”的发展环境精准赋能。

“通过在职业培训学校‘回炉’再造，我的理论和实操得到了很好结合。”毕业于哈尔滨理工大学的吕辉从一线操作工干起，历经质检员、车间班长等岗位，如今已成为兴达集团的工程师。他参与的攻关小组，历时1年研发出用于热处理的淬火液，打破了国外垄断。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。兴化深化产教融合培育，联合兴化中专共建产业工匠学院，推行“双导师制”，在星火、兴达等企业设“厂中校”，与常州机电职院等省内外高职院校共建实训基地，推广企业新型学徒制。近年来，“厂中校”实训基地输送适配技能骨干人才700余人。

建立桥梁纽带，把青年人才“满天星”聚成“一团火”

去年4月，“你的故事，家乡一直在听”兴化青年沪上家话活动在上海普华永道举办。参与“组局”的，不仅有组织部、教育局、团市委，还有江苏省兴化中学；前来“赴约”的，是来自复旦大学、华东师范大学、华东理工大学、上海财经大学、上海大学等高校的兴化籍学子。目的只有一个——鼓励激励兴化在外优秀学子关心家乡、服务家乡，推动青年和人才友好型城市建设。

聚焦在外青年人才这一“关键增量”，兴化以乡情推动“人才回乡、项目回归、资本回流”，构建“兴沪青联”“京兴青联”等在外青年组织体系，定期开展招才引智、项目对接活动。“以兴化青商会、京兴青联和兴沪青联为三大支点，形成‘政府搭台、商会串联、青联赋能’的协同创新模式。”兴化团市委相关负责人介绍，他们建立政企联动项目、青商企业需求、能人资源对接“三张清单”，协同构建资源交互体系。

不仅如此，兴化围绕青年不同需求，设立了多个“青才”活动阵地，如非遗体验、中医养生、阅读分享、文体锻炼等。积极面向市外各类人才，依托兴化特色文旅、主导产业优势，举办“四季邀才”“产业惠才”等活动，组织参访重点企业、产业园区。强化政策服务牵引，为有意回兴的在外青年提供“一对一”政策对接服务，对带项目、技术、资金的青年人才提供“落地—孵化—加速”全链条服务，青年参与地方经济发展趋势逐渐凸显，人才“近悦远来”的生态格局逐步成型。

兴化市委组织部相关负责人表示，将用心用情用力做好人才“引育留用”工作，让青年既安居、更乐业，全面增强人才向“兴”力。

编辑：姜景暘  尹莲俊

（兴化市融媒体中心供稿）