近期，江苏扬子江医疗科技股份有限公司党支部书记、人力资源总监刘楠楠，正全力推进公司党支部升格党总支、打造企业党建文化阵地两项重点工作。作为深耕医疗器械产业的“人才管家”，她坚信，只有将党建深度融入企业发展，才能把组织优势转化为发展动能，夯实企业创新根基。

深耕企业人力资源与党务工作十余载，刘楠楠亲历产业人才工作的迭代变迁。医疗器械行业技术密集，高端技术、复合型人才短缺，是本土企业转型升级的突出瓶颈。五年前，公司布局高端医疗器械及医美赛道，急需引进高端研发人才。她多方对接，引才计划却遗憾落空。“区域医疗器械产业人才竞争激烈，外地人才对本地产业了解不足，又顾虑生活配套，企业高端人才‘一将难求’。”刘楠楠说。

“如今，企业引才早已告别‘单打独斗’，园区完备的政策扶持、配套保障与科创氛围，成为引才最大底气。”刘楠楠介绍，企业招引人才可享受生活、购房、科研等多项补贴，配套人才公寓、子女就学等全链条服务，人才实现从“不愿来”到“主动来”，从“引才难”到“聚才易”的转变，优良人才生态为企业转型升级、技术创新筑牢支撑。

引才为基，留才为要。针对医疗器械行业人才流动性大、成长需求多元的特点，刘楠楠秉持“以心聚人、以情暖企、以业留人”理念，搭建适配企业发展、贴合青年需求的留才体系，依托非公党建优势激活“红色引擎”，推行“双培双带、融合赋能”模式，推动党建与人才培育、企业经营深度融合，落实“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”行动，建强党员先锋岗，激发青年人才干事创新活力。

在刘楠楠看来，非公党建既要服务企业发展大局，也要关怀职工、践行社会责任。通过关爱职工子女、帮扶困难职工，开展志愿服务，把党建化作暖心关怀，凝聚团队合力，厚植企业发展底气。

江苏扬子江医疗科技股份有限公司的引才留才实践，是中国医药城以党建引领构筑产业人才高地的生动缩影。五年来，园区先后建成国家海外高层次人才创新创业基地、中国国际医药人才市场、省级留学人员创新创业园等多个国家级、省级重点人才载体，搭建国家重点人才计划、省双创计划、市级“113人才计划”三级梯度人才扶持体系，常态化开展各类特色活动。截至目前，园区集聚就业人员超3.5万人，硕博占比超25%；累计引进海内外高层次人才4600余名，汇聚两院院士10名、国家级高端专家84名、省双创人才150名、“113”高层次人才2059名，形成人才集聚“量级优势”。

编辑：王魁 袁婷

校对：尹莲俊

责编：姜景旸