城市发展日新月异、乡村振兴如火如荼、基层治理井然有序、民生福祉持续改善……过去的五年，全市上下坚定信心、砥砺奋进，泰州大地上处处跃动着高质量党建引领高质量发展的强劲脉搏，彰显着党建工作迸发的磅礴力量。

凝心铸魂，以学促干淬炼忠诚底色

政治建设是党的建设的“根”与“魂”。市委始终坚持把党的政治建设摆在首位，以历次党内集中教育为契机，推动广大党员干部筑牢信仰之基。

2021年，党史学习教育在泰州全面展开。微党课进企业、微宣讲进村社、微阅读进网格、微故事进家庭、微视频进网络，党史学习教育有声有色、浸润人心。

2023年，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动。89个机关部门，11个联学小组，14堂专题党课，4类16种负面典型情形，分组联学、“基层突出问题大起底”、正反典型剖析、“民呼我解”攻坚支部等做法扎实有效，真正做到学思用贯通、知信行统一。

2024年，党纪学习教育扎实推进。突出“关键少数”，开展家风课堂，通报典型案例，“身边的教训”转化为“心底的敬畏”，党员干部拒腐防变免疫力进一步增强。

2025年，深入贯彻中央八项规定精神学习教育全面展开。聚焦突出问题，一体推进学查改，县处级以上领导班子即知即改、解决各类问题176个，17个系统开展行风整治。

2026年，树立和践行正确政绩观学习教育覆盖全市1.6万个基层党组织、30万名党员，优化整合后的11个联学小组，开展各类联学活动350多场，形成“统分结合、分类推进”的良好格局。把真查实改作为学习教育的关键环节，集中整治“新官不理旧账”等突出问题，做到查有力度、改有成效。

一次次集中教育，引导全市广大党员干部锤炼政治品格、坚定政治信仰、筑牢政治忠诚，为扎实推进中国式现代化泰州新实践提供了坚强的政治保证。

选贤聚能，持续锻造“五有”干部队伍

事业成败，关键在人。市委鲜明提出锻造“心中有数、肩上有责、眼里有光、手中有活、脚下有土”的“五有”干部队伍目标，激发干部队伍生机活力，推动事业发展行稳致远。

打开泰州干部的学习日历，“名家讲坛”已经办到了第130期，黄奇帆、辛向阳、傅思明、黄祖辉等国内高层次专家教授、行业领导先后授课。“前沿大讲堂”每周一期，紧扣全市“三个大抓”战略部署，锚定“8+13+X”产业链群发展布局，突出“小切口、重实战、解难题”，全面拓宽干部视野。围绕做好“产、水、文、人”四篇文章和构建“大海新晨”现代化产业体系，高质量办好主体班次、“三个大抓”重点班次，组织开展产业链研判、项目甄别、谈判实务等专题培训，做到“干什么学什么、缺什么补什么”，帮助各级干部克服本领恐慌，锻造发展硬核。

课堂之外，是更广阔的锻炼天地。近年来，全市两批96名市级机关优秀年轻干部担任“项目服务专员”，到全市19个重点园区全脱产参与招商引资、项目建设、协调服务；28名招商干部赴大行大所跟班实习，51名招商干部到上海、苏南跟岗锻炼。

把了解干部的功夫下在平时，连续7年开展“家家到”调研式考察。建立“四必一专项”制度，动议必看敢为作风、推荐必谈敢为事例、考察必问敢为表现、讨论必研敢为实绩，拿出一批重点岗位，专项用于敢为干部。区分“优先、放宽、从紧、不得”4种情形，对表现突出的干部优先提拔晋升，“能上能下”的路径彻底打通。

用好专项及时奖励，围绕项目攻坚行动、招商引资等中心工作，累计记功嘉奖3409名优秀干部、427个先进集体，有效激发干事创业活力。

强基固本，构建“泰周到”基层党建格局

欲筑室者，先治其基。市委全力构建“泰周到”基层党建格局，创新推行抓乡促村、抓街促居、抓园促企、抓行促业“四抓四促”工作机制，扎实推进各领域党建，真正把组织优势转化为治理效能和服务优势。

乡村振兴，关键在人。从“1.0”到“2.0”再到“3.0”版，通过周期规划、系统布局、精准设计、梯次推进，聚焦选育管用全链条发力，200名优秀村党组织书记头雁、1000名村党组织书记后备强雁、每村2名35岁以下村干部后备雏雁的“雁阵培育计划”更加完善。选派首批1481名乡村振兴指导员到村工作，推动资金、技术、人才向乡村集聚。深入实施党建引领新型农村集体经济发展“四强四有”行动，指导村级高质量制定集体经营性收入全口径增收方案，截至2025年底，全市村级集体经济总收入35.56亿元，村均249.72万元。

五年来，我市创新实施“祥泰有约”行动，全市1713个村（社区）制定了村规民约，打造村村修约、户户知约、人人守约的基层治理新局面。

推进党群服务中心“建管用”，划分156个基本型、951个增强型、374个综合型，聚焦“一老一小一新”，撬动部门力量、各方资源下沉倾斜，打造党员群众身边的“温馨之家”。

以社区党群服务中心为核心，建成416个融合式、延展式新就业群体服务站点。

连续7年实施625个乡镇党委基层党建“书记项目”，老旧小区停车充电难、社会组织融入社区治理难等一批“老大难”得到有效解决。

深化“红链兴业”行动，形成以产业联盟党委为龙头、链主企业为骨干、“联盟日”为载体、服务团为支撑的产业链党建“泰州模式”。

一名党员就是一面旗帜，我市连续5年实施“放样子、亮群像”项目，用心用情解决群众身边点滴小事，让一个党员带动一群人，让一群人温暖一座城。

聚才兴产，书写“泰有引力”时代新篇

栽下梧桐树，引得凤凰来。

我市创设“泰州日”活动，已走进141所高校院所，举办319场特色活动，签订产学研合作项目841个，吸引集聚了一大批青年和人才来到泰州、扎根泰州。

校地合作催生出了“化学反应”。北大医学部（泰州）医药健康产业创新中心、上海交通大学（靖江）离岸创新中心、复旦大学泰州健康科学研究院、同济大学技术转移中心姜堰分中心等58个人才科创载体落地泰州。

五年来，我市致力以产兴才，主动融入长三角创新格局，形成“上海研发、泰州转化，高校攻关、泰州落地”的协同模式。成立全省第一家省产研院设区市分院——泰州产研院，建立“拨投结合”机制，累计设立10.5亿元资金池，让创新动能源源不断注入产业一线。

引才看机遇，留才看生态。2021年，我市发布“人才6条”“创新6条”。2023年，出台“青年和人才8条”，初步形成了从院士到硕博士、本科生、大专生全覆盖政策支持体系，2025年，集成4条举措纳入“产业科创强市双18条”。

加快推动青年和人才友好型城市建设。连续实施5批274个人才工作“书记项目”，解决人才急难愁盼问题近500个。筹集3.5万套人才房，建成50家人才驿站，实施青年人才留泰“零成本”安居计划，构建从“一张床”到“一间房”再到“一套房”的多层次安居保障体系。常态化开展“泰有引力周末嘉年华”、“111”人才服务日等活动，累计开展数百场特色活动，服务人才超50万人次。

五年来，全市累计集聚高层次人才1.4万人、青年人才19.3万人；22家受资助人才企业实现上市，占全市上市企业总数81%。2025年，全市新增青年人才4.28万人，连续五年入围“中国城市95后人才吸引力排行榜50强”。

征程万里，重任千钧。站在新起点，我市将以更加坚定的政治自觉、更加有力的组织担当、更加深厚的人才支撑，把党建优势转化为发展胜势，把组织活力转化为攻坚动力，把人才变量转化为产业增量，凝心聚力、攀高致远，在中国式现代化泰州新实践的壮阔征程上续写新的荣光。

编辑：王魁 袁婷

校对：尹莲俊

责编：姜景旸